Según el Eurobarómetro de Discriminación en la Unión Europea de 2009, en España la forma de discriminación más extendida es la que se basa en el origen étnico (61%), seguida de la discriminación por edad (58%) y por discapacidad (53%). Pero antes de seguir avanzando, ¿sabes lo que significa igualdad de trato? ¿qué otros conceptos se relacionan con este tema? ¿qué legislación existe? Descubre tus conocimientos a través de este test y puedes seguir aprendiendo consultando este blogger
TEST SOBRE IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN
Atrévete a medir tus conocimientos sobre Igualdad y No Discriminación:
¿Cuántas personas en España se sienten personalmente discriminadas por motivos de edad, raza, género, orientación sexual, discapacidad o religión?
A) Más de 7 millones
B) 1 millón
C) 100.000
¿Cuando hablamos del fenómeno de la no discriminación podríamos decir que estamos hablando de la lucha contra la exclusión?
A) Sí, ambos conceptos se refieren a la igualdad de oportunidades de las personas independientemente de su edad, sexo, raza o etnia, discapacidad, religión y orientación sexual.
B) No, la no discriminación es una obligación legal mientras que la lucha contra la exclusión está dentro del ámbito de las políticas sociales y la eliminación de las desventajas de las personas.
C) No, aunque ambas garantizan los derechos fundamentales de las personas, la no discriminación concierne al reconocimiento y aceptación de que personas diferentes aportan riqueza a un país.
CASO 1. Se publica una oferta de trabajo en la que todos los candidatos y candidatas que quieran optar a este puesto de trabajo han de superar una prueba en una lengua concreta, aunque esta lengua no es necesaria para el ejercicio del trabajo. La realización de esta prueba pondrá en desventaja a algunas personas cuya lengua materna no sea la de la prueba. Se trata de un caso de:
A) Discriminación directa
B) Discriminación indirecta
C) Acoso
¿Crees que los ciudadanos españoles conocen sus derechos en caso de ser víctima de abuso o discriminación?
A) Sólo un 15% conocen sus derechos.
B) Un 32% conocen sus derechos.
C) El 58% conocen sus derechos.
Si un ciudadano se siente discriminado por su orígen racial en el acceso a un puesto de trabajo en España ¿cuál es la legislación aplicable?
A) Sólo la Constitución Española.
B) La Constitución Española y la Directiva Europea 2000/43/CE.
C) La Directiva Europea 2000/43/CE y la normativa del país de procedencia.
Soluciones: A,B,B,B,B,
